Descrição de Cargos, Pesquisa e Estruturação Salarial

ESTRUTURAR E REMUNERAR ATRAVÉS DE PRÁTICAS DO MERCADO

Esta atividade fornece um referencial para trabalhos Estratégicos descritos abaixo de Gestão por Competências e possibilita compreender o âmbito de responsabilidades de cada profissional, gerando assim, um fluxo equilibrado nos subsistemas de RH:

• Recrutamento & Seleção;

• Cargos e Salários;

• Avaliação de Desempenho;

• Treinamento & Desenvolvimento;

• Planos de Carreira e Sucessão;

• Passivo trabalhista.

 

As etapas desse processo:

1. Conhecimento da equidade interna, através da atualização das descrições dos cargos e do organograma atual da empresa;

2. Conhecimento da equidade externa, através da pesquisa de salários e benefícios, de acordo com outras empresas do mesmo segmento e região de atuação no mercado;

3. Sugestão de melhorias na estrutura de salários e benefícios, de acordo com o orçamento da empresa e práticas de mercado, além da elaboração de um plano de carreira.

Dúvidas ou solicitação
de Orçamento