RETENÇÃO DE TALENTOS

Na contratação, busca-se o funcionário Talento!

No entanto, muitas das empresas não oferecem a Segurança Psicológica para sua Retenção.

Segurança Psicológica é sobre o Ambiente de Trabalho e não sobre competência comportamental do indivíduo!

Os funcionários precisam se sentir à vontade para compartilhar ideias, fazer perguntas, cometer erros e contribuir com seu melhor desempenho, sem medo de represálias ou julgamento.

Quando não existe Segurança Psicológica no ambiente de trabalho, existe estresse, desconfiança e medo, o que impacta diretamente na desmotivação, no baixo desempenho e nos baixos resultados dos funcionários, gerando alta rotatividade.

Com a ausência da Segurança Psicológica os funcionários têm medo de expressar suas opiniões e ideias. Eles temem pelo julgamento e punições, e numa situação crescente, tornam-se desmotivados, descomprometidos, ineficientes e até desgastados emocionalmente.

O que fazer em situações como essa?

• Valorizar o bem-estar dos funcionários, promovendo um ambiente onde as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e onde suas opiniões sejam ouvidas e respeitadas, independentemente da hierarquia;
• Oferecer apoio e desenvolvimento contínuo, pois um funcionário Talento precisa saber que está sendo apoiado e que há espaço para seu crescimento dentro da organização;
• Criar canais de comunicação abertos para que os funcionários possam expressar suas preocupações, ideias e sugestões sem medo de represálias;
• Desenvolver uma liderança empática, pois líderes que escutam ativamente e que são abertos a reconhecer quando cometem erros, são essenciais para que os Talentos se sintam mais seguros e dispostos a contribuir;
• Reconhecer o esforço e as conquistas dos funcionários também é uma forma de aumentar a motivação e a confiança dentro da organização.

Podemos te ajudar com esse trabalho, veja mais em https://fattoumano.com.br/gestao-de-pessoas/